Вход в раздел my HOT

? вход

регистрация

счет:

выйти

my HOT - Ваш личный кабинет на сайте ХОТ.
Здесь Вы сможете наслаждаться особыми льготами и акциями,
заказывать каналы, телепакеты и VOD-категории, а также
просматривать текущую квитанцию счета, список ТВ-заказов,
распечатку телефонных звонков и многое другое.
 

Социальная и экологическая политика компании

Чувствуя ответственность за общественную жизнь и за окружающую среду, компания ХОТ проводит в жизнь экологическую социальную политику.

 

Что такое экологическая социальная политика?

Изменения в обществе и в мире требуют ответственного отношения, а также участия  компаний, действующих в сфере бизнеса, в общественной и экономической жизни страны. Принятие на себя социальной и экологической ответственности обязывает руководство компании и всех ее работников защищать окружающую среду и действовать на благо общественности.

 

Руководящие принципы

  • Социальная ответственность как необходимое условие экономического и социального процветания.
  • Забота об окружающей среде как необходимое условие повышения качества жизни и проведения в жизнь культуры бережного отношения к окружающей среде.
  • Признание природных ресурсов ценностью мирового значения, выражающееся в проведении мероприятий по охране окружающей среды, таких как экономия воды и энергии, сокращения расхода бумаги, снижение количества отходов и их повторное использование, а также охрана природы.
  • Участие в социальной и образовательной деятельности и вклад в развитие общины.

 

Что происходит в компании ХОТ?

Наша компания обязуется увеличить экономические ресурсы, а также развивать социальные ресурсы и охранять ресурсы экологические.

 

Экономия топлива, энергии и воды

Компания ХОТ поощряет своих сотрудников пользоваться организованными подвозками при поездках на работу и обратно. Мы предлагаем сотрудникам компании, владеющим автотранспортом, с помощью корпоративного портала объединяться с другими коллегами для совместных поездок, а также предлагаем им пользоваться шоссе № 6 в целях экономии топлива. Кроме того, планируется ввести контроль над потреблением бензина сотрудниками, с помощью специального механизма, определяющего квоты расхода топлива, чтобы выработать у сотрудников понимание необходимости разумного и бережного потребления топлива. Частью регулярной деятельности руководства компании являются многочисленные мероприятия по сокращению источников энергии с помощью использования механизмов, контролирующих потребление энергии в системах кондиционирования в помещениях компании, контроль над использованием кондиционеров в коммуникационных центрах компании и использование контролирующих систем для экономии энергии в освещении офисов и стоянок. Кроме того, на все водопроводные краны во всех помещениях компании установлены устройства для экономии воды.

 

Paperless Office

Сокращение расхода бумаги, тонеров и прочих печатных материалов за счет массивного  пользования корпоративным порталом, электронной почтой, SMS-сообщениями, специальным телевизионным каналом только для работников компании, оптическим архивом (сканирование квитанций и договоров), интернет- системой учета рабочего времени и оперативными системами поддержки. Кроме того, мы отменили страницу подтверждения получения факса, усовершенствовали копировальные машины, добавив к их функциям функции принтера, копирования, факса и сканирования, при чем пользование машинами осуществляется только после проведения рабочей карточки. Более того, мы используем рабочую карточку в качестве карточки "смарт" при входе и выходе из помещений компании, при покупке продуктов питания в кафетерии и для того, чтобы отмечать присутствие.

 

Переработка отходов

В компании ХОТ распределяют по отдельности разные виды отходов и заботятся о повторном использовании бумаги, картонных упаковок, батареек, бутылок и электронного мусора.

 

Обслуживание клиентов

ХОТ поощряет клиентов пользоваться виртуальной квитанцией счета (дигитальная квитанция в разделе «Мой ХОТ» на нашем сайте) и регистрироваться для получения информации по электронной почте. Такие действия экономят бумагу и электроэнергию.

 

Защита природы

ХОТ является ведущей компанией по применению революционной технологии широкополосной связи в Израиле, совместно с сетью UFI. Прокладка каналов для подземного  кабеля по всей стране и для доступности оптического кабеля производится под строжайшим контролем над охраной животного и растительного миров, а также над охраной естественной среды. Сеть UFI – это экологическая сеть. Нет необходимости в большом количестве местных коммутаторов, сеть имеет простую и плоскую топологию. В результате этого процесса снижается потребление электричества.

 

Корпоративный портал

Корпоративный портал является в рабочей среде сотрудников центральным и исключительным средством для передачи сообщений, для распространения знаний и информации, контроля над документами и над процессами, работающими по принципу Sharing Knowledge, Collaboration и Paperless Office.
Кроме того, около двух лет назад мы открыли "экологический сайт" с целью повышения информированности сотрудников по вопросам экологии и внедрения экологической организационной культуры. Сайт включает в себя: Доску объявлений ХОТ о продаже и безвозмездной передаче подержанных товаров, Блог "Моя экологическая акция", предложения о совместных поездках на работу, экологические новости компании и т.п.

 

 

Участие в общественной жизни и взаимная ответственность
 

"Эт ха-даат" (эра знания) – передовой образовательный проект

Компания ХОТ, совместно с компанией "Эт ха-даат", решила осуществить благотворительный проект стоимостью в 7 миллионов шекелей.
Речь идет о передовом образовательном проекте, действующем по всей стране на благотворительной основе. В рамках этого проекта в учебную систему во всех школах Израиля внедряются новейшие технологии. Решение о благотворительном проекте в области начального образования было принято после того, как мы рассмотрели большое количество других возможностей и пришли к выводу, что нам желательно внести свой вклад  в той области, где наша технология может быть полезной обществу.

Решение пожертвовать городу Беер Шева объясняется двумя основными причинами: во-первых, это город, с которым у компании ХОТ обширные взаимосвязи, т.к. в компании работает около 1000 жителей города. Во-вторых, Беер Шева находится на периферии и некоторые из школ города расположены в районах с низким социально-экономическим статусом. Те школы, в которых в настоящее время действует данная система, сообщают, что  очень довольны системой и что средний уровень оценок в этих школах, особенно по английскому языку, значительно вырос. Особое влияние система оказывает на результаты наиболее слабых учеников. В рамках этого проекта ХОТ приобрела около 2100 переносных компьютеров и подключила участвующие в проекте школы к самой продвинутой сети интернета компании UFI. Кроме того, ХОТ приобрела для этих школ коммуникационные системы, подходящие для реализации учебного проекта.

 

Разнообразие человеческого капитала

Мы все живем и функционируем в разнообразном социальном окружении, состоящем из групп людей, различающихся по стране происхождения, по религии, по языку, по культуре и по менталитету. В последние годы многие компании, действующие в сфере бизнеса, приходят к пониманию того, что  поддержка разнообразия человеческого капитала оказывает эффективное воздействие как на общественную, так и на коммерческую сферу. Потенциал такого разнообразия заключается в сочетании разных личностей в одном рабочем окружении, что служит как общественным, так и коммерческим интересам организации:

  • Продвижение социальных тем, поощряющих назначение представителей меньшинств на различные должности  и создание условий для их карьерного роста.
  • Создание гетерогенной и разнообразной общественной рабочей среды для всех сотрудников. Такое разнообразие содействует созданию богатого и аттрактивного человеческого материала, обладающего реальным потенциалом для продвижения в организации творческого, передового и гибкого мышления, а также для развития богатой и многообразной культуры.
     

Все эти факторы помогают организации улучшить результаты своей деятельности, более эффективно реализовать свои задачи и стать успешной и лидирующей компанией. ХОТ поощряет и продвигает проекты Diversity среди разных слоев населения. Для этой цели проводятся согласования и разрабатываются процессы специального назначения, скорректированные индивидуально для каждого кандидата на работу в организации ХОТ, в соответствие с критическими узлами  и встречами. Вместе с тем, в процессе набора сотрудников проводятся регулярные согласования – начиная с этапа  выявления кандидатов и их тестирования, включая процесс их обучения и заканчивая процессами абсорбции новых сотрудников в организацию. Эти изменения были приняты с большим энтузиазмом и стали возможны благодаря огромной вере различных руководящих лиц  в этот проект и в тесное сотрудничество между ними.

 

Занятость работников инвалидов

Компания поощряет занятость работников с различными формами инвалидности и назначает их на разные должности, видя в них интегральную часть рабочего коллектива.

 

Кимха де Пасха – участие в жизни общины

Компания ХОТ, совместно с благотворительной организацией "Благословение Маргалит" каждый год поддерживает общину тем, что отправляет нуждающимся продукты питания к празднику в рамках мероприятия Кимха де Пасха. Посылки с продуктами питания к празднику Песах предназначены для нуждающихся семей, для лиц, переживших Холокост, для солдат одиночек и для других нуждающихся.

 

Loading nanoRep customer support